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物价飞涨让职场人士想通过跳槽求加薪
作者:望江招聘网 时间:2013/6/7 阅读:97次
“工资再怎么涨,跑不过CPI也是白搭”,在如今高通胀的背景下,越来越多的白领希望通过跳槽来提升薪资。日前某机构发布报告显示,有86%的职场人准备在今年尝试跳槽;13%的受访者表示“说不准”,仅有1%的受访者表示不会在今年跳槽。

  跳啊跳,涨工资的绝招

  在记者的采访中,发现除石油烟草等几大“永远不必担心通胀”的行业外,基本上所有人都需要看CPI(消费价格指数)的脸色过日子。“今年年初我签的薪酬合同,公司给的薪资较上个年度确实提高了四五个百分点,但是在CPI平均涨幅在6%左右的物价水平面前,就什么也体现不出来了。”在一家台资服装企业做文案的陆茜告诉记者:“根据员工的入职年限、工龄、学历等基本情况,每年工资都会上一个台阶,但问题是前两年涨工资还能看得到,现在涨这点工资根本是杯水车薪。”

  物价疯涨促使越来越多的职场人做出了一个艰难的决定,那就是通过跳槽来改善薪酬水平。徐先生是一家猎头公司的负责人,据他透露,“春节过后的3、4月份向来是跳槽的高峰期,但是今年同比往年跳槽者人数至少增加10%.在跟这些求职者的交流中,不少人并非对现在的企业或者是工作不满,加薪才是他们跳槽的主要目的。”

  涨啊涨,公司留人法宝

  据薪酬顾问冯丽华介绍,“对目前的薪酬福利不满意”已成为大多数职场人跳槽的原因,占比达61.9%.“迫于"留住人才"的压力,企业在有条件的情况下也在薪酬管理问题上做出了人性化的调整。Wiliam所在的公司是一家世界500强的英国化工材料公司,公司的大中华区总部就设在浦东张江。今年4月份,职工大会通过了《应对物价上涨,增设CPI浮动工资》的薪酬调整方案,Wiliam介绍道:”根据CPI的变化,给员工增加相应比例的工资。如果以3000元基本工资为基数,5%的CPI涨幅为例,一个月的CPI浮动工资也就是150元。虽然一个月加150块钱不算多,但由于CPI几乎是月月上涨的,这也就保证了我们每个月的工资都有相应增长。“

  另一方面,不少公司的HR善意提醒,高物价背景下跳槽更需慎重,如果员工选择非企业招聘的高峰时段跳槽,可能会面临较大的跳槽成本,甚至不排除“裸跳”的可能。


来源:望江人才网
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