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人才开发个性必须匹配企业文化
作者:望江招聘网 时间:2013/6/7 阅读:38次
 小赵在广告公司做业务员,尽管很热爱这个行业,但个人业绩却总是上不去,由于公司是典型的“狼文化”,只注重员工的业绩,其他方面一概不管。在连续三个月没有业绩的情况下,他只得辞职走人。

  因此,在求职时,一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配,尽可能的避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业,那就尽可能调节自己的心态,以便早点融入企业文化。

  每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企    每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何呢?

  2004年,小说《狼图腾》的热销使人们对狼的生存哲学极力追捧,在《狼图腾》中,狼性文化有三大特征:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进取精神;三是群体奋斗。

  与此同时,在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜,《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书籍成为职场人的指南,企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。

  然而,当管理者们在津津乐道地推行这种强势管理文化时,一些弊端也出现了,有研究者指出:狼文化中的你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力,从企业的长期发展来看,这绝对是一剂毒药。

  2008年的金融危机由此不幸言中,勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为使职场人疲惫不堪。

  某职场网最近做过一项关于职场文化的调查,结果显示:员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满,因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系,员工缺乏归属感,这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。

  种种迹象表明,职场人士迫切需要一种新的文化来进行人才战略开发,那就是与之相反的“羊文化”,在管理上表现为:温和、贴心,对顾客上表现为诚信至上,工作与生命信仰一致。

来源:望江人才网
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